Zo herken je de rode vlaggen van werkgevers die niet bij je passen.

Stel je voor je zit achter je laptop, cappuccino binnen handbereik.
In je inbox: drie berichten van recruiters. Allemaal even enthousiast.
“Unieke kans voor een ambitieuze starter!” “Jonge, dynamische organisatie!” “Veel ruimte voor ontwikkeling!”

Het klinkt allemaal goed. Maar als je beter kijkt, lees je het: nergens staat wat je echt zal gaan doen. Geen heldere doelen, geen uitleg over het team, geen voorbeeld van een werkdag.

Je klikte door. Want ja, het is je eerste baan. En ergens moet je beginnen, toch?

De eerste rode vlag: verwarring vermomd als enthousiasme

Tijdens het eerste gesprek vertelt de recruiter dat je “strategisch gaat ondersteunen”. De manager noemt “operationele taken”. Een collega lacht: “Je gaat van alles een beetje doen.”

Je knikt. Toch voel je diep van binnen onrust.

Wie niet kan uitleggen waarom een functie bestaat, weet meestal ook niet wat succes in die rol betekent. En dat is zelden een plek waar je je verder kunt ontwikkelen.

Wat je kunt doen: vraag concreet naar resultaten.

• Wat betekent goed functioneren in de eerste zes maanden?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit?

De tweede rode vlag: hoe ze met je omgaan, is hoe ze straks met je werken

Na het gesprek blijft het stil. Geen mail, geen update. Pas twee weken later komt een kort bericht: “Bedankt voor je tijd, we hebben gekozen voor een andere kandidaat.”

Je zucht. Het was geen ramp, maar het voelde kil.

Een organisatie die zorgvuldig met mensen omgaat, doet dat vanaf het allereerste contact. Want respect is onderdeel van de cultuur in het bedrijf.

Wat je kunt doen: let op de toon, de snelheid van reageren,en hoe oprecht mensen over hun werk praten.
Dat zegt meer over de organisatie dan welk vacaturetekst dan ook.

De derde rode vlag: alleen maar zonneschijn

Een maand later solliciteert je opnieuw. Dit keer bij een kleiner bedrijf.

De leidinggevende vertelt eerlijk dat het tempo hoog ligt, dat sommige processen nog rommelig zijn, maar dat er ruimte is om te leren en mee te bouwen.

Geen glad verkooppraatje, geen loze superlatieven. Gewoon eerlijkheid.

En voor het eerst denk je: dit voelt echt.

Wat je kunt doen: vraag naar wat níet perfect is.
Goede werkgevers schrikken daar niet van. Ze waarderen je durf dat je er naar vraagt.

Waarom dit belangrijk is

Als je leert kijken naar kijken naar de rode vlaggen, maak je bewustere keuzes. Het voorkomt dat je eerste baan voelt als een misstap. Je hebt niet alleen meer plezier in je werk, maar ook een sterkere start van je loopbaan..